女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１．計画期間　2022年10月1日～2027年12月31日

２．目標と取り組み内容

目標① 管理職の女性比率を３％以上に増やす
目標➁ 小学校3年生迄の子を持つ社員が、希望する場合に育児短時間制度を利用しやすい環境をつくる。

取組内容
・女性労働者の積極的な配置拡大、職務任命により多様な経験の機会をつくる　(2024年度まで）
・管理職候補となる女性労働者の育成計画を策定する(2023年度まで)